倒不是说混，而是不要屈服的等待，过一天是一天。而是我们的防水行业其实可以更美好，需要我们所有防水人共同去争取！
文章有点臭长，看不下去了，告诉你结尾：做推进防水行业进步的人，哪怕是一点点。人人不争取，天上不会掉馅饼！
现在是不是看到工地动嘴的挣不过动手的了？比方说：工地的技术员一个月到手5000，工地的力工一个月到手7000（先别说社保）。
10年前钢筋工会说：尼玛，你个逼孩子技术员什么不懂就会瞎BB，还挣那么多。其实没有这个技术员，你们几十个民工都要歇菜。那会45-55岁的民工多，20多岁的技术员少。民工一个月2000多3000都正常，技术员4000。
就这10年，原来35-45的民工接班人，多数不接班。10年前45岁的民工都55了，老去了一大堆。而每年毕业的百万计的大学生，迅速把技术员这个职位填起来了。现在普遍力工得7000，而多数技术员是5000。
这个社会，你的眼光看到昨天今天不会变，放到上个月这个月变化也不大，放在年初和年底你可能会感觉到今年比去年工人稀缺。普通人的眼光看到一个月的纬度，没变化；包工头的眼光看到去年年初和今年年初一年时间，工人不好招，99%的人仅限于此了吧。但是，放在10年，这个变化也能大道你想不到。也许下一个5年，变化比上一个10年还大。
土地在确权，农村在改变。可能到明年、后年，一堆热爱家乡的资深农民工能发现：在家里有了好多企业，也能挣到养老的钱，还能看看孙子孙女。一群不想吃苦的年亲人发现：我也能包工程，我也能发家致富。我喜欢工地-挣了钱，在哪都能花天酒地；没有钱，在大城市没有扎脚的一片地。
1995年5月1日，国家开始实行五天工作制。有人说是美帝和世贸的功劳：如果说法成立（时间上有成立的基础，国际劳工公约有约定），也是老外们怕我们不要命的工作热情把他们冲垮了，所以给我们间接争取了双休；有辟谣的说法是我们88年就开始酝酿双休，是内部主导，我始终相信内部的需求是推进改革的要素。网上能查到的官方说法是科技促进发展研究中心主任起重要推进作业，其努力争取让果子成熟。
那时候有人感慨，当时的中国是世界上劳动时间规定最复杂的国家之一，五天工作制可谓天方夜谭。
防水人，你们觉得你这个行业要双休困难，还是那会全国人民要双休困难？你们还觉得福利不可能？这需要我们每一个防水人去争取！
95年双休后，中国的GDP增速依然飞快。94年人均469美，95年人均604美，96年人均703美。
古人说食色性也，我说人都有满足，社会、行业要尊重人，作为一个高级文明生物的生理、心里的需求！
见过报道的，有两口子民工在工地有单独卧室的，虽然很少，也在顺应时代；也见过有工地有空房或者库房，能让从家里来探亲的家属有个窝的。
而普遍能看到的是：甲方送清凉、送温暖，节假日送肉送酒送大米，高温下送绿豆汤送藿香正气水。
你要说这些宣传是做样子，那你以前见过多少做样子？宣传不仅代表了少数和造势，也代表了萌芽和存在。
是的，勤奋给我们的民族带来了勃勃生机，无可比拟的劳动力优势。我们的产品性价比一度在世界舞台上所向披靡。我们的基建工程在世界上也以性价比闻名。然而，制造业上，越南、泰国等南亚地区向我们发起挑战，更便宜。施工行业，我们的成本造价也在向日本人、欧洲人看齐。
引用一段去年的报道：国务院参事室特约研究员、国家统计局前总经济师姚景源认为：中国的人口红利已经消失，劳动力减少反映到经济上的问题，就是劳动力成本价格急剧上涨！供给侧改革主要面对的就是人口红利的消失，把它转到人口质量红利的提升，让我们人口质量红利能够提升来替代数量红利的消失。著名经济学家厉以宁出席并发表主旨演讲。厉以宁在bob半岛在线登录致辞时指出，中国正在悄悄地进行一场人力资本革命，新的人口红利正在产生。农村经济活力提升的同时催生了一个新的名词“城归”。目前“城归”已经占到4000万外出农民工的四分之一。
总结就是说：有了更多更优的选择，我们的外出劳务工在大幅减少。社会在富裕，实事求是地说，现在的民工5年以后也许只有一半还会继续去工地。现在的年轻人，5年以后还能接受现在工地的，可能占不到今年比例的50%。
社会需要我们勤奋，但是更需要创造一种良好的行业竞争优势：薪资是一方面，假期等福利会是另一方面，和薪资不叠加。就是说，除非薪水离谱，否则福利不到位不来这行业。
老同志不理解这个频道，不懂年轻人的世界。再过5年10年，你觉得还有一年半年不回家的民工？技术员？总工？
1、告诉单位的领导：36524不能再是常态。这个可怕的思维定势，你不改，有人改。你不改，3年以后没人才。
最少，现在国企施工单位实行休假制度是可以的。退一步讲：钱是国家发的，休假是国家要求的。站一步讲：现在完全有条件在职工轮休的情况下，工地不耽误事。进一步讲：你不让休，挡不住走。中铁有些局处是有年休假的，据说中交航中建这个制度更普遍一些。
2、告诉行业的领导：工程人也是人，和公务员、教师、保险员、推销员一样，我们也需要家庭，也需要养父母，带儿女，亲爱人，会亲朋。
社会要修路，要花更少的钱修更多的路，要提高科技的力量和管理的水平，不要剥削工程人的福利。
看看日本人建筑的网站，你能发现他们的工期里有周假，但是时间和我们差不多。翻译不到位，但是业内人能感受到他们施工组织的严密性和使用工器具的先进。
3、告诉防水人：社会需要人性化，挣钱靠的是合理组织和减少浪费，不是靠节衣缩食。
社会在进入科技时代，坚信技术改变世界。你想多挣钱，可以通过改进技术手段，提高机械化水平。靠人海战术，难道你觉得中国还有那么多没怎么上过学的老同志，给你在工地干5年十年？
5年后，你的工人的孩子可能能养活她，国家的福利也可能能养活他。你越来越难找到年富力强、离开工地没门路的农民工。现在一点福利还能攀起长久的交情，过5年你摆个酒宴可能都没人看。
4、农民工这个确实有点特殊，毕竟给老板打工，也是给自己打工。民工们的福利，我也无奈。但是，人性化的待遇还是可以争取的。工地建个恩爱房，过节吃个粽子，这些现在真不为过。
你真觉得农民工就不该有过节，那你觉得世界有没有在变？每一个农民工不争取，包工头不会把3000元工资调整到5000、7000。你们自己不争取家属房，工地不会给你建欢乐间。
5、众怒难犯，民意不违。我们对现状的默认是我们对生活的苟且。每年所有人都一起提案，有领头的拿出解决方式，你觉得真的拿不到社会给予你们的福利？
这是一个最好的时代，人人都能通过劳动生活下去，通过更好的劳动活得滋润些。人人都能去展示自己的能力，发出自己的声音。
这是一个最坏的时代，很多人要通过劳动生存下来，通过不得已的劳动养活自己。人和人的平台天生有好坏，你不说话别人当你不存在，顾不上。
这是个飞速发展的时代：经济在飞、信息在飞、你想要的在飞、其实单位给你的也在飞，即使飞的不情愿、即使姿势不好看，但是真的在变！
我们的单位能觉醒：工地上的我们每周攒1天，攒上一个季度休个假，看看父母，亲亲老婆，抱抱儿女；
我们的行业能觉醒：将节假日费用纳入到劳工费里，每周也是双休，或者攒双休。
我们苦逼的防水人，和社会更多的职业一样，每年能多些时间父母窗前话家常，老婆孩子热炕头。
