东方雨虹每个条线的情况各不相同、各有特色。业务部门讲业绩完成比例，奖罚分明，不留情面，优胜劣汰，做得好，自然获得多；工程部门讲标准，严格按照标准做就可以，客户满意度越高，绩效评价越好；职能部门讲管控与赋能，毕竟是上市公司管控力度比较强，同时也强调为业务赋能，把握好二者之间的平衡工作难度会降低很多。
从工资方面来说，工资相对来说虽然算是可观，但是这里加班文化盛行，企业文化上，很多员工、前员工说是不讲人情的企业；也有员工说，制造板块比较单纯，但销售板块比较内耗。
以下是其他东方雨虹员工自曝的一些薪酬待遇，销售岗、人事/财务/行政岗、技术岗、建筑岗、市场岗、生产制造、化工等等多个岗位员工的薪资爆料▲左右滑动查看
从上述东方雨虹员工自曝的薪酬待遇来看，东方雨虹的待遇确实很高，但员工个别的薪酬，很难反映出东方雨虹的整体薪资水平。以下是东方雨虹的整体薪资水平。
据某数据调研网站的资料显示，东方雨虹的薪资水平，高于同行业的平均水平挺多的
以下是该调研统计网站，统计东方雨虹几个热门岗位的平均月薪，据该网站的统计，这几个热门岗位的薪资确实很高▲左右滑动查看
据东方雨虹公开的信息，以及员工的爆料来看，主要有以下几个福利，但地区不同、岗位不同会有所差异
东方雨虹员工原话：工资主要来源于提成，薪酬体系比较完善。年底结算提成算法比较复杂，平时主要是扣项比较多，不注意就会被扣钱
东方雨虹员工原话：半年一次的工资评定情况，一般最多1000，平时为500块钱不错了，薪酬制度我不太懂，也不敢乱说，但是有一点比较肯定，那就是董事长还行。
东方雨虹员工原话：工作节奏较快，按生产上班，一月有四天休息。加班没有补助。越累钱越多，停产的时候比较轻松，但是就没有产量工资了。
东方雨虹员工原话：如果忙每天都无法准时下班，需要在项目上，跟客户一起，加班没有补助，收入跟工程款息息相关，收不回来钱收入有影响
东方雨虹员工原话：氛围一般，出差较多，团队凝聚力有限，基本上是小团体小团队作战，领导看情况而定！遇到好的领导，就很好，不好的就很难混。考核基本上直系领导说了算！
东方雨虹员工原话：氛围相对可以，时间自己安排，但是一人管理多个项目很难协调，公司制度比较齐全，公司层级较多，很难接触上层领导，有点江湖气息半岛·BOB官方网站
