写好干部考察材料，准确为干部“画像”、反映干部综合素质，直接体现着识人用人准确度和公信度，是科学选拔任用干部和完善干部管理的重要依据。
不少地方组织部门的干部考察工作中，为提高考察材料撰写效率、方便管理，制定了格式统一的写作“模板”。这一做法虽然有利于推进组织工作规范化、标准化、制度化建设，但如此“画”出的干部，个个都能“拥护路线”，人人都是“能言善辩”，优点往往“踏实肯干”，缺点常常“学习有限”，结果“千人一面”，毫无个性特点可言，失去了干部考察的本来意义。
BOB·体育综合APP下载
事事靠“模板”、循“旧例”，实质是一种懒政思维，工作就会难有创新，事业就会缺乏动力。一些干部考察员因此降低了自我要求、放松了工作标准，问题按照“模板”问，材料按照“模板”写，乐得“按图索骥”、省时省力，写出的考察材料就只能是“大路货”，画出的干部图像就只能是“大众脸”；而更有甚者，直接将“模板”发给考察对象所在单位，填好发回后略加修改就“交差”，使得考察谈话成了做样子、走过场，贻误了考察工作，有负于组织重托。
“学我者生，似我者死。”国画大师齐白石老先生可谓一语中的。为干部“画像”自然要把握干部考察工作规律，遵循一定规范，但若局限于既有“模板”，依赖于“照葫芦画瓢”，就难为干部之像画真、画准、画活。
笔者以为，写好干部考察材料也应当走好“群众路线”，来一次彻底地文风转变。一方面，要抛开“模板”束缚，紧紧把握住谈话对象这一“源头活水”。在谈话对象确定上，要注意广泛性，有上级领导、有身边同事、有服务对象，才能从不同的角度对被考察者有较全面的认识；在谈话过程中，要引导谈话对象不怕得罪人、敢于说真话，谈出被考察干部的真实个性特点和问题不足。另一方面，要破除“懒政思维”，真正以对组织负责、对工作负责的态度对待考察材料撰写这一重要环节，不生搬硬套，忌官样文章，把通过各种方式收集到的内容运用朴素、灵活、简洁的语言客观、真实地反映到材料中去，才能写出不落窠臼、独具匠心的干部考察材料，将干部“画像”画准。
