bob半岛在线登录近日，北京才多对信息技术有限公司（True Talents For China，简称“TTC”）宣布完成了千万级人民币融资，本轮融资领投方为源码资本，数位企业家和天使投资人跟投。此次融资资金主要用于团队扩张招聘和数智化研发投入等。
TTC由人才资产管理公司CGL德筑集团投资孵化，目标是打造人才招聘领域的产业数字化平台。
TTC的核心创始团队来自人才招聘、互联网、金融等多个行业。创始人CEO肖玛峰有16年高端人才招聘经验，此前曾担任CGL德筑集团联合创始人兼COO，支持公司超过百名合伙人。
Skillit通过专有的、建筑特定行业的评估方式来了解建筑工人的个人情况，同时收集数百个数据点，在整个员工的工作生命周期中创建丰富的、分类的建筑工人个人视图。它可以在一个平台上进行人力招募、技能评估、培训、技能评估等。Skillit公司声称这大大提高了面临劳动力短缺的建筑承包商的劳动力投资回报率。
Skillit创始人及首席执行官Fraser Patterson表示：“目前，无办公桌的员工占全球劳动力的80%。在建筑领域，建筑工人是建筑行业的重要基础。然而，我们对他们几乎一无所知，因为既能满足熟练工人又能满足招聘经理需求的专门解决方案非常少。在Skillit，我们将建筑工人的供应与大量的承包商的人力需求联系起来，这样，建筑承包商就可以在正确的时间雇用到正确的人”。
Skillit为建筑承包商提供了经过审核的候选人简介、自定义的人才匹配、工作流程的自动化、数据驱动的薪酬和劳动力市场洞察，使承包商和工人的招聘及求职体验更顺畅、更快速。
总部位于英国伦敦的Gemba是一家虚拟现实劳动力学习平台提供商，该平台将虚拟现实技术和软件，内容，服务相结合，允许全球企业通过高度沉浸式的学习计划、模拟工厂漫步和现场培训活动来培训跨多个站点的分布式员工。
Gemba提供专家大师班培训计划。其特点是大师班比MBA更具有针对性，比视频通话更具吸引力，能够帮助用户预测趋势并将理论转化为实际的运营解决方案。用户在获得VR头显后，5分钟内完成设置，无需前往任何地方即可使用最先进的平台以前所未有的方式进行学习交流和协作。
近期，法国初创公司Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资。本轮融资由Accel领投，之前的投资者Alven和Serena参投。新资金将用于继续在全球范围内扩展其平台，并增加更多服务，如虚拟入职、反馈工具和候选人匹配算法等。
Welcome to the Jungle通过创建复杂的个人资料来帮助公司招聘新员工，这些资料包含高质量的办公室照片和视频；职位空缺和有关福利；企业文化和现有团队的信息，供求职者浏览。
该平台还提供了一个申请人跟踪系统，一些公司可以直接将其用于招聘流程。此外，如果客户希望使招聘更容易，可以为独家内容支付额外费用，Jungle将提供更多工作内容指标和与第三方招聘工具的集成。
5、智能视频面试软件 myInterview 宣布获得1100万美元的A轮融资
myInterview平台已经帮助超过一万家公司通过利用智能视频功能以更加个性化的方式与候选人建立联系，创造出更加以人为本的候选人体验。myInterview的客户包括7-Eleven、Ocado、Goodwill和Six Flags，该解决方案已经在其平台上促成了超过700万次候选人面试。
雇主可以利用自动化和人工智能增强的框架，不断识别和吸引合格的员工，并将招聘周期缩短至70%。该解决方案还包括团队协作、工作流程管理和报告功能、企业级安全以及与传统申请跟踪系统（ATS）和其他现有人力资源应用程序的无缝集成。
myInterview将把未来产品开发的重点放在将其独特的人性化方法扩展到大批量招聘的候选人吸引和参与上。为了吸引新一代的候选人，该技术将促进候选人和招聘人员之间更真实的对话，使整个过程更有吸引力、个性化、品牌沉浸感和移动优先。
Mindtera专注于B2B市场，包括大中型企业。它还为中小型企业提供了一个自助服务平台。旨在支持员工应对与工作相关的挑战，以及他们的个人生活，如财务、家庭和人际关系。另一方面，公司可以深入了解员工想要什么以及如何创建更具敬业度和生产力的员工队伍。
Mindtera包括两个平台。第一个称为Mindtera Pro，是一个分析仪表板和应用程序，带有评估工具，用于收集员工反馈，然后用于深入了解公司员工的福祉和参与度。这包括让员工匿名参与或使用其姓名的调查。他们就可以为雇主提供建议或其他意见。
第二个是Mindtera Plus，它将公司与教练和发展顾问联系起来，以帮助解决管理和工作场所文化问题。雇主可以选择订阅Mindtera Plus以获得持续的行动计划，也可以根据需要与顾问合作。Mindtera Plus使用内部顾问，外部认证顾问和策划合作伙伴，为客户提供战略计划和月度或季度进度报告。
在首席执行官兼联合创始人Rich Wilson的领导下，Gigged.AI 部署了人工智能匹配算法，帮助企业按需寻找和招募技术人才，同时使中小企业和大型企业能够留住现有员工。
在过去的两年里，Gigged.AI的核心团队已经从只有2名正式员工发展到超过12名员工。目前，注册该平台的客户包括BBC，ATOS，Webhelp，Skyscanner，FanDuel和爱丁堡大学等。
Huler的旗舰产品HulerHub是一个开创性的员工体验平台，旨在提高员工敬业度，提高组织生产力并最大限度地提高当前技术投资的投资回报率。它为各种形式和规模的企业提供了构建更好的个性化数字员工体验的能力，使员工能够控制他们的工作日，并通过世界任何地方的任何设备进行协作。
近期，来自英国的教育科技初创公司Data Literacy Academy获得了525万美元的最新融资，旨在为企业组织的员工提高数据素养方面的技能。
提高员工的数字技能并赋予他们更多的数据知识有很多好处，包括改善决策，提高创新和生产力，以及更好的员工和客户体验。今天的各类组织机构越来越重视员工的数字技能素养。技术的不断发展意味着雇主会定期从潜在员工身上寻找新的数字能力，同时也会对现有员工进行再培训。
Data Literacy Academy希望能够到2030年的时候帮助1万家企业实现数据素养的技能培训和提升，它为不同数据素养能力的员工提供针对性的课程。同时，公司也和企业组织的业务负责人进行合作，以推进在企业组织中实施大规模数据素养培训计划。
10、人才技能评估与招聘平台Arctic Shores获得了640万欧元融资
Arctic Shores是一家旨在改善企业和个人招聘流程的初创公司。总部位于曼彻斯特的团队开发了一种开创性的软技能评估工具，现在正计划推动欧洲地区的市场增长。
公司旨在创建一个技能评估平台，为人们提供更好的机会展示自己的潜力，并为雇主提供发现潜在候选人的平台。
Arctic Shores还开发了心理测量评估，与传统测试不同，它使用行为任务并捕获反应来确定揭示真正潜力的人格特征。该应用程序能够从用户界面收集10000+个数据点，对最适合公司职位的候选人进行排名。
Arctic Shores为企业提供了一种独特且经过验证的方法，通过评估潜力来摆脱这种经验陷阱，以便公司能够顺利为员工培训技能。
11、电子学习创作平台Elucidat获得了200万英镑融资，旨在为企业培训内容创作者提供数据化工具
自2013年成立以来，Elucidat一直致力于为数字学习创建一个单一的内容创作来源，他们在思考数字学习内容创作者究竟需要什么。他们的答案是提供更紧密地应用呈现设计、游戏化工具和反馈指标，从而更好地保证内容创作者的内容既有趣又有信息量。
另外，Elucidat也提供简化的数字学习内容的创建，提供时尚的视觉模板，从简单的滚动网页到每个学习模块的测试功能板块等。
混合劳动力公司Howdy（前身为Astro）近期宣布正式更名，并在2022年8月最初的1300万美元A轮融资的基础上续约500万美元。
为了帮助各种规模的公司获得拉丁美洲的优秀人才，Howdy创建了一个平台，该平台可以自动化采购、审查、运行工资单、福利等，让任何公司都可以立即开始组建团队。
首席执行官Basel Fakhoury：“我们的第一个产品Recruit提供令人难以置信的快速和有针对性的参与者招募。通过Recruit，我们帮助研究人员从240 万人中寻找参与者，根据他们选择的任何人口统计或行为标准进行细分，用于任何类型的研究方法。而且我们很快就能做到这一点——我们找到合格参与者的中位时间仅为1小时。
我们的第二个产品Research Hub是强大的面板管理和招聘自动化功能，适用于大规模研究的团队。这是第一个为研究团队构建的CRM，允许他们创建和管理自己的用户面板以进行客户研究。Research Hub 的可定制性足以支持企业，同时又足够简单，可供小型团队开箱即用，现在为世界上许多最以客户为中心的组织提供招聘支持。
当我们建立公司并推出这些产品时，同时发生了一件令人惊奇的事情：用户研究崛起了。公司从外包研究，到建立内部研究团队，到使研究民主化，再到建立研究运营团队，以帮助整个公司大规模收集和利用研究见解。
我们相信，在这个世界中，研究人员、研究运营团队、产品经理、设计师和整个组织都依赖用户洞察力作为其日常决策过程的一部分，类似于组织现在依靠数据分析来告知他们的决策。为了帮助实现这一愿景，我们对用户访谈中最近的两项举措和产品发布感到非常兴奋。
14、人力资源科技初创公司Equalture获得了275万欧元的资金，以帮助公司做出公正的，有科学支持的招聘决定
创办Equalture的灵感来自这对双胞胎姐妹在经营经纪公司时所经历的多年挫折，即候选人被潜在雇主根据他们的简历和外表而不是他们的个性、激情和才能来错误和不公平地评判。
Equalture的联合创始人Charlotte Melkert说：“在我们生活的这个技术快速创新的时代，招聘决定仍然基于我们的主观第一印象，这是不可接受的。
这家初创公司建立了一个经过科学验证的游戏化评估库，使公司能够了解候选人和当前团队的认知技能、文化偏好和行为。要求候选人在招聘过程开始时完成这些游戏化评估，大约需要15分钟才能完成，以确保基于科学而不是直觉的第一印象。
