现在新年度的“十佳女职工”评选活动开始了！！让我们为她们投出宝贵的一票！！
41岁，公共事业管理中心综合队，女子环卫班班长。该班组共有职工11人，主要担负采油厂驻地工业区的路面卫生清理工作，以及外闯市场东辛公园卫生保洁业务承揽，是采油厂“脸面”的维护者。工作中，她样样冲在前，无论是除淤泥，扫落叶，清除杂草，还是刨冰雪，运垃圾，哪里脏累、哪里困难，哪里就有她的身影，“舍得一身脏，换来大家净”，她是那么说的也是那么做的。工作24年来任劳任怨，处处以班长的标准严格要求自己，努力学习，踏实工作，在平凡的工作岗位上取得了不平凡的成绩，她以自己的模范行为赢得了全队职工的一致好评。多次荣获采油厂文明建设先进职工荣誉称号。
45岁，营二管理区采油2站，技术副站长。工作中，她依托生产指挥系统实时采集数据对油井生产进行分析判断，做到早发现、早治理、早见效。及时发现设备运行中的故障点，保证四化数据准确、及时传输。对生产指挥系统中油井标准功图设置、温压、电流阈值设置做到合格率100%。应用四化数据对油井生产参数优化，生产管柱优化，特殊井治理措施优化等，油井工况合格率保持100%，设备完好率100%，功率平衡率持续上升，工程各项指标在采油厂名列前茅。2017年，四化建设进入全面建设和应用阶段，她提出的“将四化控制柜+普通变频柜组合使用”的建议，有效解决现场调参问题，该建议获得采油厂改善经营合理化建议二等奖和现代化成果奖。
37岁，永安采油管理区资料化验站，副站长。参加工作以来，她不断追求自身素质和业务能力的提高，秉承干一行钻一行的宗旨，全面学习相关配套的工程专业知识，多项研究成果获奖。2016年主持参与的《提高分层井层段合格率》课题，荣获采油厂2016年度优秀QC成果三等奖，排名第一；2017年参与编写的《特高含水后期厚油层扩大孔隙波及提高水驱采收率研究》，荣获胜利油田科学技术进步奖；2017年《减少油井管线穿孔次数》的课题，荣获胜利油田优秀质量管理小组成果二等奖；2015年、2016年被评为“采油厂文明建设先进职工”，2018年被评为“油田文明建设先进职工”。
39岁，财务资产管理中心资产组，负责采油厂投资项目核算工作。工作10多年来，始终坚持在学习中提高自身素质，在点滴积累中丰富工作经验。工作中她踏实稳重，没有同龄人惯有的浮躁，一直以奉献为宗旨，在平凡的岗位上实现自己的人生价值。经过财务中心多个岗位的历练，增强了处理各种业务的能力，积累了财务各岗位的工作经验。2018年6月调入资产组后，她快速熟悉投资结算及资产管理业务，加快推进以前年度在建工程转资进度，完成转资1.39亿元。连续三年荣获“采油厂文明建设先进职工”称号，2016年获得“采油厂优秀员”等称号。
44岁，现任辛二管理区采油1站责任技师。28年扎根生产一线，工作尽职尽责。工作中她积极投身于技术改革与创新，先后参与研制了5项成果，均获国家实用新型专利；2016年撰写的《螺杆泵配套举升工艺研究与效益比较》《游梁式抽油机节能增效创新与改进》在《科技导刊》刊物上发表，多次获得“管理局文明建设先进职工”、“采油厂文明建设先进职工”等荣誉称号。作为责任技师，她大胆探索新的工作方式，针对采油1站稠油多、开发难度大的实际，她提出了掺水、加药、降粘、安装加热炉等合理化建议，在生产中加以实施，取得了明显的经济效益。经过多年的刻苦钻研，丛国荣已经成为站上的技术尖兵。
46岁，辛三管理区4站副站长。她扎根基层24年，勤于钻研，精益求精，不断成长为一名素质全面的技术干部。该同志强化注水工作龙头地位，创新管理模式，率先把注水井的开井数、注水层段合格率等技术指标制定具体的量化目标，推行目标化管理。不断优化注水井四化监控与职工每日巡检相结合的管理制度，提高效率，消除隐患。严格按照“3221”洗井法，抓实水井洗井工作，分类治理，合理制定洗井计划，使采油四站注水管理水平在全区乃至全厂名列前茅。近几年来，该同志有两项QC成果获局级一等奖，两项成果获局级企业管理现代化创新成果一等奖；发表论文两篇；有5项实用新型专利。2014年、2015年、2017年获得“采油厂文明建设先进职工”荣誉称号。
42岁，广利采油管理区注水站，注塞泵班班长。该同志爱岗敬业、尽职尽责、勤奋好学、团结职工，时刻谨记员身份，严细认真做好油区注水工作，遇到困难冲锋在前，从不计较个人得失，为注水站降本增效稳定发展做出了积极的贡献。在“三基”创建工作中她与全站姐妹们总结归纳了“平凡工作精细化、精细管理日常化”的泵站企业文化管理理念。激励全站职工牢固树立“时时勤勉、事事从严、处处创优、人人争先”的精细管理理念，时刻发扬党员先锋模范带头作用，为广利采油管理区的注水工作做出了贡献。
41岁，现任盐家管理区资料化验站站长，负责该站工会、宣传、计生、技术培训和管理区设备、节能、统计的资料工作。工作中她积极认真，踏实努力，按照党员干部的标准严格要求自己，认真履行工作职责，恪尽职守，较好的完成了自己所分管的工作任务。因负责工作内容多而繁杂，她使用“清单管理法”，做到了日清日结，大大提高了工作效率。同时，她积极参与创新创效，她的“新型管道堵漏器” QC成果获得采油厂创新成果三等奖。2014年获得“管理局文明建设先进职工”荣誉称号，2015年被授予“采油厂文明建设先进职工”荣誉称号。
33岁，油藏地质建模高级师，现任采油厂地质所地质二室地质研究组长，主要从事断块、砂砾岩油藏地质研究工作。工作以来，她积极做好滚动勘探、储量上报、新井摸排运行、地质建模，先后参与10余个新老区油藏地质方案的编制及实施优化。创新建立虚拟地层恢复法、东辛砂砾岩有效储层识别方法、开展泥岩描述、参与高效一体化等研究；成功完成向中石化、国土资源部汇报盐家油田区块石油探明储量复算工作及盐家、永安油田全国油气探明储量确权登记工作。获得分公司优秀开发方案二等奖1项，厂级科技创新成果一等奖1项、二等奖2项、三等奖4项，油田建模数模一体化培训二等奖；胜利油田“胜利希望奖”及厂优秀员、优秀青年突击手等荣誉称号。
39岁，滨东保卫分处指挥中心员工。在110报警服务台工作的13年，刘国璟认真工作，坚守岗位，全心全意为群众排忧解难，每年接警4000余次，几年来从未被群众投诉过。作为一名合格的接警员，她熟练掌握电脑，熟悉辖区地形地貌，掌握基本法律知识，接到报警能准确判断位置进行调警，并有一口流利的普通话和一颗为群众服务的心。2015年、2017年被评为 “采油厂巾帼建功标兵”。
42岁，辛二管理区采油三站技术副站长。参加工作21年来，该同志立足本职，发扬巾帼不让须眉的精神，凭借对工作的热情与执着，很快成长为一名注水开发的行家里手。提出的《关于68X51自行更换过公路管线的建议》获采油厂改善经营合理化建议二等奖。在做好辛68断块注水规划和运行的同时，及时准确的掌握各项开发指标的变化并做出详细分析，与动态人员勤沟通，改善水驱效果，减缓老井递减；时刻关注地面工程建设和改造，及时提出改进意见。勤奋的工作得到了领导和职工的一致好评，该同志多次被评为“采油厂文明建设先进职工”、“采油厂三八红旗手”。
45岁，集输大队辛一站技术员。1994年毕业于胜利石油开发技校油气储运专业，2011年7月取得中国石油大学（华东）油气储运工程专业大专学历。2011年获管理局“统计工作先进个人“荣誉称号；2015年获油田“文明建设先进职工”荣誉称号；主持参与的QC小组连续获采油厂QC质量管理小组竞赛二等奖，获管理局二等奖、三等奖各一次；获得优秀合理化建议二等奖、三等奖各一次；参与的论文获油田技师协会一等奖；荣获4次“采油厂技术能手”荣誉称号；获“采油厂新长征突击手” 荣誉称号1次；获“采油厂三八红旗手” 荣誉称号1次；连续四年被评为“采油厂文明建设先进职工”。
44岁，永安采油管理区采油三站井站长。作为井站长，她以身作则，急难险重工作冲锋在前，带领井站成员在井站“三标”建设、创新创效工作中取得了良好的成绩。她围绕油田“三转三创”主题活动，积极参与创新小组的活动，为解决生产难题开展了“五小”活动和修旧利废工作。她参与创新的一把扳手换皮带、水表杂物打捞工具和卡箍钢圈密封法等小改小革在生产实践中均取得了较好的效果，并在全站推广使用。2014年被评为“采油厂巾帼建功标兵”；2016年在采油厂庆“三八”读书故事竞演中获得二等奖；2015年至2017年连续三年被评为“采油厂文明建设先进职工”。
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48岁，营一管理区注水一站党支部书记。荣获2013年、2017年度局优秀党务工作者称号，《加强学习型党组织建设》获局优秀论文三等奖。管理上她创新实施“一井一策”个性化管理和“1211”冬季管理法，与同期相比减少作业16井次，节约作业费40多万元。该站被山东省、管理局评为“巾帼建功示范岗”，先后两次荣立团体、个人三等功。她完善了《单井金点子和技术革新奖励办法》，激励职工参加“工人金点子”等创新活动，在2017年管理区举办的“金点子”发布会上，该站的6项成果囊括了一、二、三等奖。她开展了以“我的安全我负责、她人安全我尽责”为主题的“我当安全警示员”活动，全站三年实现了从优秀基层站到管理局、中石化名牌基层站的跨越。
31岁，集输大队辛三站集输工。2011年毕业于南京炮兵学院，2012年招工参加工作，主要负责单位分队计量的监控和团青小组工作。工作中她勤奋好学，对自己严格要求，脚踏实地地站好每一班岗。她编写的岗位格言、安全小故事等多次荣获管理局工会“优秀作品”奖；在采油厂各类故事竞演比赛中获得一等奖2次、三等奖1次；2017年入围第一届劳务派遣工技术比赛并取得好成绩；取得胜利石油管理局“女工提速创效”拉力赛复赛第一名，被授予“管理局三八红旗手”荣誉称号； 获“采油厂青年岗位能手”1次、“工会积极分子”荣誉称号1次。2018年在油田第二十届技术比赛中获得铜奖。
37岁，准备大队宣传干事。2003年参加工作至今，先后担任了班长、副队长，护卫大队宣传干事及准备大队宣传干事。在2007年油田第二届护卫系统技能竞赛中，凭借扎实的理论基础及熟练的专业技能，取得了第二名的好成绩。担任宣传干事期间，先后在中国石化报、胜利日报刊发新闻稿件70余篇，摄影作品多次在采油厂摄影展中获奖。2017年底，怀丽撰写的论文《加强基层员工教育培训的探索与思考》被评为采油厂思想政治工作研究成果二等奖。2018年8月，怀丽开始担任东辛准备大队宣传干事。针对大队组建时间短、人员多、岗位分散等特点，她广泛开展EAP活动，积极凝聚和稳定员工队伍。先后被评为“油田青年岗位能手”、“巾帼建功标兵”，“采油厂文明建设先进职工”、“三八红旗手”。
47岁，辛一管理区采油二站采油工，厂首席技师。参加工作三十年来，她努力学习，对工作严细认真，积极参加采油厂管理局举行的技能竞赛，先后取得管理局采油地质工第五名，采油工第八、十二名； 采油厂技能竞赛中获采油工第一名两次，油水井动态分析第七名。近五年来自主或参与研制的《游梁式抽油机平衡度最小功率法自动调节装置及方法》等14项革新成果获得国家发明和实用新型专利。先后有12项成果获局级、厂级奖励，发表了《油井免修期因素分析与延长措施研究》等10篇论文；并取得局级、厂级荣誉6项。导师带徒方面，先后带徒50余人，徒弟在管理局采油厂技能竞赛有14人次获奖。她用自己的实际行动践行了“巾帼不让须眉”的理想。
47岁，营一管理区技术管理室副主任。工作中始终秉承科学严谨的工作作风，创新工作思路，围绕老区稳产精细层间潜力评估，为原油生产献计献策，构建营87沙一段低渗层压力系统，完善注采结构，实现老层回采。加强单元目标化管理，参加并完成了营87、营926等单元注采调整方案的编制与实施，优化配产配注，完善井网细分调整，提高了开发效果。近年来先后获得山东省职工教育与职业教育优秀科研成果一等奖1项、三等奖1项，局优秀QC成果三等奖1项、厂二等奖1项，厂改善经营管理建议二等奖1项，厂地质系统技术座谈会论文三等奖2项，实用新型专利4项。先后荣获局文明建设先进职工、厂文明建设先进职工、厂优秀技术干部等荣誉称号。
43岁，物资（配送）管理中心器材分库，保管员兼经管员。主要负责井下作业器材抽油泵、井口、封隔器等井下专用工具的保管、制单和监督发放等工作。同时负责修复井下工具、钻采配件的收发以及主要生产物资的入库和监督发放等。自2000年开始从事保管工作至今，先后负责过汽配、橡胶、抽油泵、封隔器等物资的库房保管工作，能熟练掌握各种生产料的品种、规格及型号。曾参与创建编制《井下作业器材管理流程手册》，先后获得“采油厂文明建设先进职工”、“采油厂优秀员”、“采油厂巾帼建功标兵”，“能工巧匠”等荣誉称号。
43岁，集输大队营66站副站长。1997年参加工作以来先后在化验岗、外输岗等岗位工作。工作中她严格要求自己，谦虚谨慎做好每一项工作，锤炼了她实干不言虚、好胜不言败的工作作风。2013年她开始兼任站工会、计生管理工作，通过组织形式多样的劳动竞赛、职工文娱活动等，激发了职工的劳动积极性，促进职工身心健康，提高了大家的幸福指数，凝聚了大家“想66站好，为66站好”的思想。连续三年获“采油厂巾帼建功标兵”荣誉称号；2015年获“采油厂职工贴心人” 称号；2015年获“采油厂十佳文明家庭”荣誉称号。此外，积极参与采油厂“读书协会”活动，带领会员开展线年荣获“油田优秀职工幸福辅导员”荣誉称号。
32岁，工艺所三采室技术员。主要从事稠油降粘工作，针对东辛稠油的9个区块，通过对国内外新技术的学习、研究和应用，利用建立油藏模型，积极与采油工程研究院的专家结合，进行技术攻关。利用温度压力测试仪井筒沿程测试、优化注入方式及参数等，组织现场攻关实施应用，总结出一系列适合东辛稠油油藏的复合降粘、堵疏一体的降粘配套措施。工作9年来，养成了多观察、勤思考、善于总结，每天都坚持学习不断充实自己，用理论武装头脑，用实践指导工作，不断提高自身的业务素质水平。先后主持运行了多个稠油项目组，参与了6个局级先导试验项目。主持参与的科技创新项目获奖10余项，发表论文1篇，国家实用型专利3项，获得厂级以上奖励4项。
31岁，边远井采油管理区作业技术监督资料员。工作中，始终坚持把提高自身思想政治素质放在首位，自觉贯彻落实管理区的各项工作部署，加强政治理论学习，不断提高自身政治素养。在完成本职工作的前提下，主动协助他人完成班站、班组分配的各项工作任务，从不计较得失，积极主动妥善处理同事关系，全面营造和谐工作氛围。她虚心好学，熟练掌握专业知识，有较高的综合素质；她锐意进取克服难关，有较强的实际工作能力。2011年，她的成果《油田燃料结构调整优化运行与实施》获得胜利油田管理创新成果二等奖。2015年，她的家庭获得“孤岛采油厂文明家庭”称号。
41岁，营二管理区技术管理室副主任。从事地质动态工作多年，积极开展老区稳产及油水井措施摸排工作，所管断块营13和营2呈现良好的开发形势。担任技术管理室副主任以来，主动加压，注重学习，努力提高自身业务能力，带领大家开展井组动态分析，停产井挖潜，完善管理细则等工作，切实起到带头作用。2014年《以信息化建设为依托，传统生产管理流程的再造》获局企业管理现代化创新成果一等奖。2017年《合理利用排液井，动用井间剩余油》获采油厂工程技术合理化建议一等奖，《调整生产压差，提高层间动用》和《优化工艺配套盘活低效井》获采油厂工程技术合理化建议二等奖。2015年荣获“油田文明建设先进职工”称号，2017年荣获“采油厂三八红旗手”称号。
49岁，辛一管理区注水站注水泵工，现为中国石油大学胜利学院图书管理外闯项目的一员。曾获厂“青年岗位能手”荣誉称号，2016年、2017年被评为“厂巾帼建功标兵”。工作三十年来，她始终扎根基层，认真负责、兢兢业业。她注重学习，积累业务知识，积极参加管理局、采油厂组织的各项活动。作为一名即将退休的基层员工，在走出去的价值引领下，她仍不忘发挥自身价值。当该站外闯承揽任务发布时，她便第一个报名，积极带头响应号召。在完成外闯工作任务的同时，她利用自己休息的时间，保质保效地完成了注水站经管员的所有工作。她始终认为，只要自己多分担一些，就能为前线的同事们创造一个更加无忧的环境，为油田高质量发展贡献力量。
46岁，辛三管理区安全主任监督。该同志牢固树立“以人为本、安全发展”理念，不断完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，踏实做好基层安全教育培训，每年自行编写各类安全培训教材，因人施教。大型施工、高风险的直接作业环节、应急处置现场都有她的身影。她制作多媒体曝光片40个,落实五定措施，建立隐患档案，进行专项销项治理，大幅提升了设备的本质安全化，为辛三采油管理区HSE管理水平整体提升做出了突出贡献。她撰写的注水隐患“三级四包”动态监管法获局优秀创新成果一等奖，2016年、2017年两项合理化建议在采油厂获奖。2012年、2014年、2017年分别被评为中石化百名安全卫士、采油厂巾帼建功标兵、管理局“查保促”活动基层优秀安全员等荣誉称号。
39岁，盐家采油管理区采油4站技术副站长。几年来，由她单独或共同参与解决的生产难题达60余项，创经济效益100余万元；参与完成的《抽油井口转换阀》等15项成果获得国家实用新型专利，《可传压抽油泵进油阀》获得国家发明专利。撰写的QC《研制新型平衡块移动装置》等4项成果获得油田优秀质量管理小组成果一等奖，1项成果获得全国信得过班组奖。2010年获得管理局“文明建设先进职工”，2012年获得采油厂“金钥匙”比赛第一名，2012年荣立油田“三等功”一次，2015年度被授予油田“巾帼建功标兵”，2018年被评为采油厂“优秀员”。
45岁，广利采油管理区采油一站职工。该同志工作中坚持“严、细、实”的工作作风，努力做好本职工作，无论是资料录取、数据填写还是设备维护保养，她都能够认真细致。对设备出现的各种问题，坚持做到早发现、早上报、早处理。她积极参与创新创效,提出的用钢圈上缠绕塑料布的建议，解决了水井卡箍渗漏的问题；采用在压盖下端，阀体上端加入胶皮圈的办法，解决了水井闸门经常渗漏的现象。同时,积极参与班组的修旧利废活动，与班组成员一起动手，利用废旧皮带做成的盘根，经久耐用，为采油站节约了成本。
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