近日，本报连续报道的“高薪月嫂”话题引起了社会的广泛关注。持续的生育高峰年，使月嫂的“身价”水涨船高。但令人不可思议的是，这个日益红火的职业，在本市还是“三无产业”：没有职业标准，没有规范的用工劳务合同，没有有效的市场监管机制，由此引发的服务纠纷处于难以调解的状态。
一位从事家政行业十余年的业内人士表示：“许多培训单位自己规定授课课时与内容，一些正规的家政公司授课时间制定为80至100课时，有的家政公司为了节省成本，让培训人员尽快上岗，简单学习三五天后就给办理‘月嫂证’。讲师方面，正规培训单位聘请有育婴师从业资格证的讲师或是正规医院的妇婴医师，而有的家政公司仅让有经验的老月嫂担当，根本不具备培训资格。”目前个别家政公司交钱就能，一个高级月嫂证只需400元就可bob半岛在线登录到手。
这位业内人士表示：“月嫂一般分为初级、中级、高级，也有金牌月嫂，有的高级月嫂会有母婴护理师证书或育婴师资格证。”月嫂的级别越高，工资也就越高。目前市场上月嫂因级别不同，月薪从4000元到8000元不等。“大部分家政公司主要是根据所带婴儿的个数、工作时间长短及经验多少评定月嫂级别的，这样的认证随意性很大。”
记者采访中发现，目前本市的家政行业比较混乱，服务级别和收入没有统一标准，人员相对不稳定。很多不法分子成立“黑家政”组织，专门靠向客户收取中介费、服务费牟取利益，从而构成不正当竞争的局面。
市劳动监察总队负责人表示，《劳动合同法》等相关法规未把零散工、自由择业者等从业人员列入调解对象，月嫂等职业没被纳入工种分类，也就无法制定法律。但如果月嫂、保姆等和家政公司签署了劳动合同，就纳入了劳动监察的范围；如果仅是中介介绍工作的性质，不能构成劳动合同关系，也就无法监管。
市妇联家政联盟刘秘书长表示，如果要规范发展月嫂行业，必须使其稳定下来增强自律意识，服从行业监管。因此，要提高家政行业的准入门槛，家政公司实现规范管理，才能稳定家政服务人员。
也有业内人士建议，在政策、法制逐渐配套、健全的情况下，把月嫂作为签约员工一样做好培训、发给薪酬，由家政公司出面与雇主清算每月的服务费，这样不仅能留住人，也能规范该行业的收入标准。
市人社局中天人力新职业研发部门的负责人认为，如果家政行业中月嫂能进行职业技能鉴定，将有利于规范这个行业的发展。国家公布的职业目录中只有家政服务员，并没有月嫂，国家规定的持证上岗目录中也没有月嫂这一职业，因此该职业如何鉴定，鉴定后颁发什么证书，给有关部门出了难题。
不过，根据未来的发展趋势，国家有关部门最终可能会出台相关政策，对月嫂的技能会有统一的评价标准，这样更能稳定月嫂队伍向职业化、规范化方向发展。
