bob半岛在线登录我们申请香港优才计划，在计算自己的综合分数时，打分在100分以下，这时申请还有希望获批吗？
香港优才计划的申请是用打分制的，得满足基础要求，分数也要合格，这样才能向香港入境处提交申请，所以我们会很自然认为分数的高低对申请成功与否有重要影响。
从获批分数的分布状况来看，一般低于 100 分的，就算是低分段了。但是该说不说，优才计划的审核是一个比较主观的过程，分数很重要（毕竟分数不合格也无法申请），但也不是只看分数。
对于入境处审核主任来说，申请人的分数高低有很大的参考作用，但真正判断一个人能不能获批，得看申请人的综合情况。
优才打分高在申请的时候会有优势，但这不意味着一定能获批！打分低也不表示申请就会被拒绝！有时候，打分高低与能否获批并不是正相关。
在决定是否申请优才计划前，我们必须要提前就给自己做好评估，香港优才计划并非人人都适合申请，需要满足5项基本条件+1项打分标准。
满足了基本条件后，就可以采取打分制度：【成就计分制度】和【综合计分制】二选一。
成就计分制：适合荣获杰出成就奖或者荣获得业内颁发的终身成就奖等杰出人物，如奥运奖牌、诺贝尔奖或国家/国际级重要奖项的申请人（要求极高，只有0分和满分，达不到满分要求直接被拒）。
综合计分制：针对申请人的6个指标打分，主要围绕年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经验（75分）、人才清单（30分）、语言能力（最高20分）、家庭背景（最高20分）进行综合计分，满分为245分，达到80分就可以递交申请。
也是因为存在计分的门槛，使得不少人对优才计划的分数存在“刻板”印象，认为获批率与分数直接挂钩。这也导致很多低分段(80-95分）的人，对申请结果不太有信心。
但其实，分数只是一方面，香港入境处会结合申请人各方面来看，行业、工作经验、赴港意向这些也是非常重要的。
在以往的优才计划年度报告披露中，公布了80分-120分以下和120 分或以上这两个分数段的获批人数以及所占的百分比。
其中80分-120分以下这个分数段获批占比49%；120分或以上这个分数段获批的人数是占比 51%。
从这就能看出来，香港优才计划能不能获批，并不完全是由分数决定的。分数高不一定能获批，分数低也不是一点优势都没有。只要申请人有港府需要的特点（也即是香港需要的人才），就算分数低，也有获批的机会。
w先生，申请时42岁，内地非名校学士，金融会计行业，优才80分成功获批：
W先生本科毕业于一所内地院校，毕业后一直投身于财务管理工作，在该领域沉淀了20年的丰富经验。
然而，因其在申请香港优才时研究生尚在就读，并且在年龄和学历等方面处于劣势，他最终的评分仅为80分，恰好处于及格线。看到这个分数，W先生心里难免着急了。
不过，随着银河文案老师带着他一步步准备全套文书，申请工作顺利地进行，他的焦虑也慢慢少了，开始跟着银河的安排专心准备。
为了展示W先生扎实的专业本事和出色的业务能力，银河文案老师让他拿出学历证书、社保缴费的明细、推荐信还有在名企工作的证明等好多材料，整理出了将近六十页的全套申请文书。
为了更好地发挥长处、避开短处，突出W先生的优势，银河文案老师在赴港计划里着重强调了他要继续在金融财务行业好好干的坚定想法，还通过他在跨国项目和国际财务管理方面的丰富经验，讲了讲W先生可能给香港带来的好处。
靠着精准又出色的文书写作，W先生的赴港计划打动了入境处，在递交优才申请10个多月以后顺利获批。
H女士申请香港优才计划的时候，正在读一所世界百强大学的硕士学位。虽说她有海外名校的背景，年龄上也有优势，可就是因为没啥工作经验，最后打分才90分。
在帮H女士整理制作全套申请文书的时候，银河文案团队不光指导她拿出学历证书、研究生在读声明这些材料，来证明她出色的海外背景。
同时呢，还根据香港是亚洲金融中心这个情况，还有H女士的金融专业背景，给她写了很详细的赴港计划，在文书里把对香港的预期价值还有赴港的坚定决心都充分表现出来了。
等着获批的那段时间，因为优才获批的周期挺长的，H女士和她家里人曾经因为分数比较低，有过“可能没法获批”的不好想法。不过银河服务团队很快就安慰他们，还反复跟客户说优才计划不是按分数录取的，不用太着急。
最终在递交申请 8 个月以后，H女士就如愿以偿地收到入境处的获批通知啦。
除了以上这2位申请者，在低分（80分/85分/90分）情况下顺利获批优才的银河客户也不在少数：
说实话，优才申请分数低一般有两个原因：一个是申请者各方面都普普通通，没有特别突出能加分的地方；另一个是各项评分有侧重点。要是申请者不能把自己的长处发挥好，短处避开，就很容易有被拒签的风险。
特别值得一说的是，这两年香港优才计划申请不限名额放开，除了这些热门行业，其他行业的低分获批者也越来越多，所以80-100分的朋友，把握申请时机也很重要，在窗口期申请成功的概率更高。
我们对比今年上半年和下半年的获批数据，可以发现从6月开始，香港优才计划的审核周期、获批分数、获批数量都有了较大变化，主要体现在以下这4个方面：
今年1到3月份的时候，优才好多都被拒了，到处都能听到说香港优才不行了的话，那段时间优才获批好像都停住了，尤其是 2 月份，是我们银河这一整年收到获批函最少的一个月。
不过这种情况没持续多长时间，到2024年3月获批的信件就开始多起来了，等到6月，情况有了很大的改变，优才的获批量开始猛涨。
我们银河6月的优才获批量是3到5月平均每个月的3倍还多，隔几天就有一批好消息传来。
我们站在现在的视角来看的线的获批，是入境处在用很短时间先通过一批条件非常优异的申请人。然后综合条件没那么拔尖的申请人，就被搁在池子里慢慢等候审批。也就等到了Q2，低分获批人才开始明显增加了。
有个说法是，到了年中入境处又开始追KPI，可能接下来几个月会持续给香港优才“放水”。参考去年的获批数据也是可以发现，到年中的时候优才获批量就开始蹭蹭上涨。
换句话说，入境处不再盯着高分数段人才“掐尖”，许多自身条件不算很突出的申请人，现在机会都多了很多。
我们上个月的优才计划获批中，最快的申请，是在今年2月初递交的，6月初飞速拿到的获批，只等候了4个月。之所以能这么快，主要是这些申请人的条件确实非常好，不仅分数高，材料也准备的很充分。
其他大部分则是等候时长在6-9个月不等，符合优才计划常规的审核周期。简单来说就是，快的申请批出更快，慢的则拖的时间更长了，但是该获批的都获批了。
咱们常常能看到分数低的获批了，分数高的反倒被拒了。明明有些申请人条件特别好，可就是运气不好，稀里糊涂就收到拒批的通知了。
今年第一季度的时候，真看到不少名校毕业、名企工作的人才被拒，当中有不少是清华北大毕业的，或者是做热门的金融 IT 行业的，被拒得让人有点摸不着头脑。
这里面很大一部分原因，我自己觉得是跟香港入境处人工审核有关系。毕竟每个审批主任对人才的看法都不一样，他们可以有自己的想法和理解，这本来就是个比较主观的过程。
而且因为申请的人一下子多了好多，入境处新招了140名主任和260名见习主任，一下子多了400个人在编，审核的宽严程度就会有差别。
所以申请的时候，能把入境处的喜好摸准很重要，这得长时间跟入境处审核的人打交道，然后从里面总结出有用的经验才行。
像银河集团本身就是香港人才办公室的合作伙伴，可以掌握最新的审核动态，这对申请人来说也就不存在“申”不逢时的可能了。
以上内容总的来说，就是想告诉大家，香港优才计划并不是唯分数论，高分不要掉以轻心，低分也不要灰心，只有各方面都准备妥善，才更有可能成功收到获批函。
而且，2024下半年香港优才计划的获批量对比年初增长不少，并且低分获批案例也增加了许多，一些积压已久的案子也纷纷在被处理。这些对申请人来说，都算是好消息啊。
